Life/트렌드 2018.06.05 08:30

[슬기로운 금융 생활] 급여명세서 똑똑하게 살펴보기


사회초년생이 되어 받은 첫 월급! 두근두근~ 급여명세서를 확인해보니 실제로 받기로 한 월급보다 훨씬 적은 금액이 입금되어 혼란스러운 적 다들 있을 텐데요. 급여명세서 속 많은 항목에 대해 무심코 지나쳤거나 항목에 대한 정확한 이해가 없기 때문일 텐데요. 급여명세서가 아직도 낯설게 느껴진다면 롯데카드 Life Square에서 정리한 내용으로 똑똑하게 살펴보세요!

 

> 받기로 한 월급과 실제로 받은 실수령액은 왜 차이가 나는 걸까?

[=====서식:연두색라인=====]

궁금증을 해결하기 전에 급여명세서에 대해 정확하게 알아보도록 해요. 급여명세서란 근로자에게 급여, 각종 수당 등을 지급한 내역을 기록한 명세서입니다. 매월 회사에서 지정된 날에 급여를 지급하는 게 통상적인 방법입니다. 



받기로 한 월급과 실수령액과의 차이가 나는 부분에 대해선 특히 사회초년생들이 가장 많이 궁금해할 부분인 것 같아요. 그 이유는 기본급 외에 플러스 항목인 각종 수당이나 마이너스 항목인 보험료, 세금이 포함되어 있기 때문인데요. 급여명세서 속 플러스 금액과 마이너스 항목엔 어떤 것들이 있는지 차근차근 알아보도록 해요.


#1. 급여명세서 플러스 항목 – 기본급, 복리후생비, 상여금



먼저 급여명세서 플러스 항목을 설명해 드릴게요. 기본급근로계약에 따라 지급하기로 정해진 임금으로서 아직 세금이 공제되지 않은 금액을 말합니다. 복리후생비식대, 교통비, 통신요금 등 사업주가 근로자에게 제공하는 혜택을 말합니다. 사업장에 따라 복리후생비가 기본급에 포함되거나 그렇지 않은 경우가 있는데요. 둘 중 자신의 복리후생비가 어느 부분에 해당할지 확인해 볼 필요가 있겠죠? 각 사업장마다 차이가 있을 수 있지만, 식대는 월 10만 원, 유류비는 월 20만 원까지 인정되는 점도 기억해두세요! 상여금기본급 외에 별도로 지급되는 금액으로 일종의 보너스라고 생각하시면 좋습니다. 보통 명절이나 여름휴가, 연말 등에 지급됩니다. 이외에도 특별 상여금이 있는데요. 보통 연말이나 분기별 성과에 따라 차등 지급되는 것을 말합니다.


#2. 급여명세서 마이너스 항목 – 소득세, 주민세, 4대보험


기본급에서 플러스 되는 항목을 살펴봤는데요. 그렇다면 기본급에서 마이너스 되는 항목들은 어떤 게 있을까요?



먼저 소득세와 주민세부터 알아볼까요? 소득세소득에 따른 세금으로 급여소득, 상여금, 부양가족 수에 따라 등급이 달라지며, 국세청에 납부합니다. 소득세를 혼자 확인하기 어렵다면 국세청 홈페이지의 간이세액표를 확인하시면 자동 계산이 가능하답니다! 그리고 소득세와 함께 공제되는 주민세각 지방에 납부하는 세금이며, 구청에 납부합니다. 주민세는 소득세의 10%를 납부하는 것입니다. 여기서 잠깐! 소득이 올라갈수록 소득세와 지방세는 점점 더 커지게 된다는 점도 참고하세요.


마지막으로 설명드릴 항목은 4대 보험입니다. 4대 보험의 혜택에 대해 잘 알지 못하는 분들은 왜 4대 보험을 고정적으로 내야 하는지 의문을 제기하기도 하는데요. 4대 보험국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 분류하며 근로자가 근무 중 다치거나 비자발적 퇴사로 인해 소득이 없을 때 등 만일의 상황을 대비하는 보험입니다. 법에 의하여 강제성을 부여하고 있으며 정식 직원이 아니더라도 월 60시간 이상 일한 근무자는 모두 가입 대상입니다.



국민연금노후를 대비하기 위한 든든한 보험으로 만 18세 이상부터 60세 미만이 의무 가입 대상이 되는데요. 매월 근로자와 회사가 반반씩 부담하게 됩니다. 다음으로 건강보험질병이나 부상 등으로 인해 고액의 진료비를 납부하는 부담을 덜어주는 보험입니다. 더불어 건강보험과 함께 나가는 장기요양보험도 알려드릴게요. 장기요양보험은 65세 이상의 노인성 질환을 가진 분들을 지원하기 위해 만들어졌습니다. 


갑작스러운 실직이나 휴직 등으로 인해 소득이 끊겼을 때를 대비한 것이 고용보험입니다. 실업자가 되었을 때 실업급나 직업훈련 등 장려금을 지원하기 위한 제도이며, 재취업 촉진 및 실업 예방을 위해 꼭 필요하죠. 산재보험의 경우 업무상 재해 시 발생한 비용을 공단으로부터 지원받는 보험인데요. 이 보험은 회사가 100% 부담하기 때문에 급여명세서에 포함되진 않는다는 것도 알아두시면 좋겠습니다.


급여명세서 속 각종 항목에 대한 내용을 미리 알아둔다면, 나중에 좀 더 다양한 혜택을 누릴 수 있겠죠? 혹시라도 급여명세서가 잘못 기재되어 있다면 즉시 담당자에게 수정 사항을 확인받고, 차월에 소급 계산하는 방법도 꼭 기억해두시길 바랍니다. 



* 신용카드 남용은 가계경제에 위협이 됩니다.

* 준법감시인 심의필 제2018-E03068호 (2018.06.04)



Posted by 롯데카드
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